求人数が多ければ選択肢は広がる 一般的に1～3月が、1年で一番求人が多いといわれています。理由は、年末のボーナスをもらってから退職をする人が多かったり、企業側が年度内予算を使い切るためだったり、年度末の時期に合わせて退職 […]

短所を思い煩うよりも長所を見つけよう コミュニケーション能力は必要か 転職活動をしながら「コミュニケーション能力が低くて介護職に向かないのでは」と考えている人はいませんか。そもそも「コミュニケーション能力の高い人」という […]

覚えることは業務内容だけではない 介護職の求人広告で「未経験でもしっかり研修があるから安心」という謳い文句をよく見かけます。初めての介護職であれば、丁寧な研修があればチャレンジしやすくなりますね。ここでは、介護の技術面以 […]

外国人労働者・在留外国人高齢者の存在   　国際化が進む近年、学生時代は英語学習に力を入れ留学経験もあるという人も多いのではないでしょうか。また、英語を使ったお仕事をされていた方が介護職へ転職を考える場合、介護 […]

労働環境の悪さなどを事前に見抜く   　ブラックな介護施設とは、極端に長い時間働かせたり、達成が難しいノルマを課したりする事業所のことです。その他にも、サービス残業やハラスメントが横行していたり、労働環境が劣悪 […]

介護職経験者の自己分析法   　自己分析の方法は「経験の棚卸し」という考え方で、既に以前の記事で自分の強みを探す方法をご紹介しました。今回は、同じ介護業界内で転職をする際に役立つ自己分析方法をご紹介します。また […]

求められる有資格者   　介護業界は、訪問介護など一部を除き、未経験無資格から挑戦できる仕事が沢山ありますが、やはり資格がある方が転職に有利、かつ未経験の人は、実務を把握することができるので安心です。ただし、初 […]

飲食業界で得たものが活かせる   　飲食業と介護職は相性が良く、これまでの経験やスキルが、介護の仕事に活かしやすいといえます。どんなところが具体的に役立つか、ご紹介しましょう。     コミ […]

気をつける３つのポイント   　介護職は、40代以上でも活躍できる職種です。しかし、いざ働き始めてみると、予想以上に体力的にきつかったり、上司や同僚との人間関係が難しかったりすることがあります。次のような点に気 […]

人員配置基準「３：１」の本当の意味   　介護付き有料老人ホームなどでよく見られる、人員配置「３：１」とは、入居者３人に対し１人の介護職員または看護職員を配置している（常勤換算）ということです。この配置基準は介 […]