介護職｜介護老人保健施設│年間休日114日│賞与4月分あり【求人ID：1239-ca-f-ms-kyo】

「ダメもと」で応募したら内定が出た。

介護の仕事を志したのは、看護師をやっていた母親から勧められたことと、人の役に立っているという実感を得た上で「ありがとう」と言われる仕事への憧れが強かったから。医療・介護・福祉の分野で働くにはどうすればいいかを考え、とりあえずホームヘルパー2級の資格を取得。いくつかの介護福祉施設の求人に応募しましたが、どこも「未経験」を理由に門前払いをされました。そんな中で大今里ケアホームのオープニングスタッフ募集の求人情報を目にし、正直「ダメもと」で応募しました。それが面接を受けさせてもらって、内定もいただけた。入職してみて、オープニングスタッフの8割が未経験者だったのでとても大変でしたが、当時の苦労があったからこの職場への愛着が生まれたんだと思います。

 

大小の業務効率化と改善に取り組む。

私が任されている「介護長」というポジションは、介護老人保健施設と通所リハビリテーション（デイケア）の介護福祉士やヘルパーのスタッフを統括する役割を担っています。スタッフ数は50名程です。「統括」とは何をやるのかというと、一言で言えば業務の効率化や改善にまつわる取り組みになります。具体的に言うと、たとえばシーツの取り替えやお部屋の清掃などを外部の業者へ委託することで効率化とスタッフの負担軽減が実現できるかどうかを検討し、実際に導入した、とか。あるいは利用者の方を車いすからベッドへ、ベッドから車いすへ移動するのに介護ロボットを導入したり、とか。大がかりなものから細かいところまで、さまざまな業務効率化と改善を現場で働く人たちとともに検討し、実践しています。

 

「ナンバーワンの施設」にしたい。

大今里ケアホームは私にとって、オープニングスタッフとして未経験から介護の仕事に携わらせてもらい、自分を成長させてくれた場所だという意識が強くあります。先に開設していた当法人が運営する大阪城ケアホームの経験豊富なスタッフから教わったり、実践してみたことを未経験入職のスタッフ同士で共有したり、といった当時の記憶は、今でも鮮明です。そんな愛着があるから、2005年の開設以来、長く働けているのだとも思います。だから介護長として私が実現させたいと思っているのが、「大阪市でナンバーワンの施設」と評価されること。それは業績の面もそうですが、何よりここで働くスタッフが誇りを持ち、やりがいを感じて働けることが「ナンバーワン」の実現に向けた近道だと考えています。

 

未経験の人に来てほしい理由がある。

これから当法人で働く人にとって誇りと感じられるであろうことを先に挙げておくと、前述のようなシーツ交換や清掃などの外部委託や介護ロボットの導入といった取り組みは、どうやらこの世界では先進的なものらしい、ということです。介護長という立場になり、他法人が運営する施設のトップが集まる会合などに参加させていただく機会も増えましたが、私たちのような取り組みの話はあまり聞いたことがない。それもトップダウンではなく、現場で働く人たちからのボトムアップで実現しているというのは、なかなか例がないように感じます。さらには未経験で入職しても一人前になるまでマンツーマンで指導する「プリセプター制度」も、介護の業界では珍しい制度のようです。だからもし未経験だけど介護の仕事に興味があるという人にはぜひ、当法人に来てもらいたいと切に思います。